Vatten och kompetens utan gränser
Vattensektorn i både Danmark och Sverige står inför en snabbt växande kompetensbrist. Med det här projektet vill vi skapa ett starkare dansk‑svenskt samarbete för vattensektorns kompetensförsörjning.
Vattensektorn i både Danmark och Sverige står inför en snabbt växande kompetensbrist. Samtidigt väntar stora investeringar i klimatanpassning, ny infrastruktur och teknologier kopplade till grön energi, läkemedel och biolösningar – områden som alla kräver kvalificerad arbetskraft och en säker tillgång till vatten.
Trots att länderna har mycket att vinna på att samarbeta saknas i dag fungerande strukturer för gränsöverskridande kompetensmatchning. Skillnader i system, brist på överblick och en svag koppling mellan utbildning och arbetsliv begränsar både rörlighet och gemensam kompetensutveckling.
Det här förprojektet ska lägga grunden för ett långsiktigt dansk‑svenskt samarbete kring kompetensförsörjning inom vattensektorn. Genom att samla nyckelaktörer i ett förpliktigande partnerskap förbereder vi ett kommande huvudprojekt som omsätter förprojektets rekommendationer i praktiken.
Projektets tre delar
- Kartläggning och gemensamt kunskapsunderlag
Vi identifierar kompetensbehov, rekryteringsutmaningar och hinder för rörlighet inom den dansk‑svenska vattensektorn. Här samlar vi också goda exempel och befintliga strukturer som kan utvecklas vidare. - Test och analys av fyra lösningsområden
– Rörlighet och inkludering
– Gemensamma lärvägar
– Gemensam talangberättelse
– Delade testmiljöer och data - Prioritering och partnerskap
Tillsammans med aktörer från båda länderna prioriterar vi de två mest genomförbara och effektiva lösningsområdena för ett större huvudprojekt.
Resultat och nytta
På kort sikt skapar projektet värde genom att koppla samman arbetsmarknaderna i Danmark och Sverige och utnyttja resurser mer effektivt, möjliggöra delning av utbildning, testmiljöer och digitala verktyg, skapa en gemensam plattform för kompetensförsörjning och attraktionskraft, samt bygga strukturer och samarbeten som lever vidare efter projektet.
På kort sikt ska projektet:
– knyta ihop de dansk‑svenska arbetsmarknaderna
– utnyttja resurser mer effektivt
– möjliggöra delning av utbildning, testmiljöer och digitala verktyg
– bygga hållbara strukturer och samarbeten som fortsätter efter projektet
På längre sikt ska projektet:
– säkerställa kompetensförsörjningen för den gröna omställningen
– stärka vattensektorns attraktionskraft, inkludering och innovationsförmåga
– öka integrationen av internationella talanger och gränspendlare
– stärka Öresundsregionen som sammanhängande arbetsmarknad inom hållbar vattenhantering
