Vatten och kompetens utan gränser
Vattensektorn i både Danmark och Sverige står inför en snabbt växande kompetensbrist. Med det här projektet ville vi skapa ett starkare dansk‑svenskt samarbete för vattensektorns kompetensförsörjning.
Vattensektorn står inför stora kompetensutmaningar samtidigt som kraven ökar inom bland annat klimatanpassning, digitalisering, säkerhet och investeringar. Det här förprojektet har undersökt hur Sverige och Danmark tillsammans kan stärka kompetensförsörjningen genom bättre samverkan, kunskapsutbyte och möjligheter att använda kompetens över gränsen. För Sweden Water Researchs ägarbolag NSVA, Sydvatten och VA SYD är tillgången till rätt kompetens en förutsättning för att kunna utveckla och driva framtidens vatten- och avloppsverksamhet.
Projektets tre delar
- Kartläggning och gemensamt kunskapsunderlag
Projektet identifierade kompetensbehov, rekryteringsutmaningar och hinder för rörlighet inom den dansk‑svenska vattensektorn. Här samlades också goda exempel och befintliga strukturer som kan utvecklas vidare. - Test och analys av fyra lösningsområden
– Rörlighet och inkludering
– Gemensamma lärvägar
– Gemensam talangberättelse
– Delade testmiljöer och data - Prioritering och partnerskap
Resultat och nytta
Resultaten ger en konkret grund för fortsatta pilotinsatser och ett möjligt framtida svensk-danskt huvudprojekt. Projektet har:
- Skapat en gemensam svensk-dansk bild av vattensektorns viktigaste kompetensbehov och utmaningar
- Identifierat kritiska kompetensområden, bland annat drift och underhåll, el och automation, digitalisering och cybersäkerhet
- Visat på möjligheter och hinder för ökad kompetensrörlighet mellan Sverige och Danmark
- Stärkt samarbetet mellan vattenorganisationer, utbildningsaktörer, forskning och näringsliv
- Pekat ut tre prioriterade spår för fortsatt arbete: utbildning och arbetsplatsnära lärande, praktiska yrkesroller samt en gemensam satsning på vattensektorns attraktionskraft
